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Porträt ADINUM GmbH – Kooperationspartner TALENT-net
Porträt der ADINUM GmbH – ihre absolute Passion ist der Aufbau und die Sicherstellung eines nachhaltigen Lieferantenmanagements.
ADINUM GmbH unterstützt Unternehmen im Bereich Beschaffung und Supply Chain Management – projektbezogen oder im Interim-Management. Hierbei wird ein ganzheitlicher Ansatz zur Sicherstellung der Kundenzufriedenheit verfolgt.
Sie analysieren Prozesse und komplette Organisationen. Sie zeigen Ihnen dann wie kurz- und langfristige Ziele zur Ertragssteigerung aber auch ein solides Fundament für Ihre Aktivitäten optimal zu erreichen sind.
Sie bringen Menschen zusammen und paaren Erfahrung mit Wissenschaft!
Beispielhaft für ihre Innovationskraft haben sie aus einem Praxisbedürfnis heraus pragmatisch und lösungsorientiert den Adinum Lieferantenmanagement-Prozess entwickelt.
Neben der intuitiv bedienbaren digitalen Lösung dieses Themas bietet Ihnen diese ADINUM-Lösung die Möglichkeit auch zusätzliche Businessthemen mittels einer No-Code/Low-Code – Plattform individuell zu adressieren. Unter anderem stehen Ihnen hierzu Tools zur Erreichung von mehr Transparenz, zur Performancesteigerung sowie zum Managen von Risiken in der Supply Chain zur Verfügung. Dies als effizientes Tool für Ihren Werkzeugkasten und selbstverständlich ergänzend zu vorhandenen Systemen.
Sie sind Praktiker mit einem enormen Erfahrungsschatz!
Mit den enormen Veränderungen auf dem Beschaffungsmarkt und den täglich wachsenden Aufgaben im operativen Geschäft, laufen wir Gefahr Mitarbeiter abzuhängen. Wäre es nicht fatal, wenn wertvolle Mitarbeiter – gerade im Zeitalter des Fachkräftemangels – auf halber Strecke stehen blieben? Ihr Olympia-Programm unterstützt Sie daher auch bei herausfordernden Mitarbeiterentwicklungsthemen. Praxisorientiert und auch hier mit dem richtigen Werkzeug für die individuell zu meisternden Hürden verhelfen sie Ihren wichtigsten Ressourcen Kopf erhoben und rundum gerüstet in die Arena.
Die Transparenz in Lieferketten trägt massgeblich dazu bei, dass wir nachhaltiger und verantwortungsvoller wirtschaften. Damit verbunden ist der stetige Wandel für Organisation und Mensch. Jüngere Generationen orientieren sich am Spass an und bei der Arbeit. Alte Hasen richten Ihr Augenmerk eher auf Sicherheit und regelkonformes Verhalten. Auch dieser Gap ist Teil ihres Olympiaprogramms, weshalb sie Lösungen für Regelthemen wie einen Code of Conduct aber auch für die individuelle Persönlichkeitsentwicklung in ihr Portfolio aufgenommen haben.
Im Sinne von «No innovation without Collaboration» freuen wir uns daher auf die gemeinsame Kooperation!
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