Executive Search

Zeit ist häufig die knappste Ressource unserer Kunden. Unser Ziel ist es, Ihnen “handverlesene”, sorgfältig ausgewählte Kandidatinnen und Kandidaten zu präsentieren. Das erspart Ihnen unnötige Interviewrunden und die zeitaufwendige Vorselektion von Kandidatenprofilen. 

Kern unseres Auswahlprozesses sind strukturierte persönliche Interviews mit den Kandidaten, in denen wir prüfen, wie ihre Kompetenzen und ihre beruflichen Vorstellungen zum Kunden passen. Zusätzlich setzen wir auf Wunsch Online-Persönlichkeitstests und andere wissenschaftlich fundierte diagnostische Verfahren ein. So schaffen wir Transparenz für beide Seiten und vermeiden Überraschungen und verlorene Zeit in Bewerbungsgesprächen. 

Im Searchprozess verstehen wir uns als “Botschafter” unserer Kunden. Wir werben für Sie – bei aktiven und passiven Kandidaten. Unser in vielen Jahren aufgebautes Netzwerk, unsere umfangreiche Datenbank mit Kandidatenprofilen und unsere Präsenz auf allen relevanten Internetplattformen helfen uns dabei schnell und treffsicher zu sein. Wir finden für Sie die “Nadel im Heuhaufen”. 

“People matter most – gerade in Zeiten disruptiver Veränderungen. Und auf die richtige Mischung im Team kommt es an: von der Powerfrau über junge Menschen mit neuen Ideen bis hin zu Menschen mit Lebenserfahrung. Wir helfen Ihnen, diese Talente zu entdecken.”

Dr. Hugo Eckseler, Geschäftsführender Gesellschafter TALENT-net GmbH

Hugo Ecksler

So gehen wir vor

Der TALENT-net Search Prozess basiert auf einer engen Zusammenarbeit mit unseren Kunden während des kompletten Besetzungsprozesses. Jedes Unternehmen tickt anders – nur im engen Zusammenspiel mit HR und dem zukünftigen Vorgesetzten können wir Kandidaten identifizieren, die sowohl die fachlichen Voraussetzungen erfüllen als auch den „cultural fit“ für das Unternehmen mitbringen.

Unser Ziel ist es dabei, unseren Kunden eine handverlesene Auswahl an Top-Kandidaten zu präsentieren, die die Bandbreite des Marktes widerspiegelt.

Ausarbeitung Anforderungsprofil
Ansprache von Kandidaten
Vorauswahl
Präsentation der Kandidaten
Onboarding

In der Phase der Vorauswahl machen wir uns ein Bild über die Fähigkeiten, das fachliche Knowhow und die soziale Kompetenz der Longlist-Kandidaten. Hierbei legen wir neben den gewünschten fachlichen Qualifikationen einen Schwerpunkt auf Managementkompetenz, Motivation, Entwicklungspotenzial und Teamfähigkeit. Im strukturierten Erstinterview lernen wir die Kandidaten näher kennen. Gleichzeitig werden sie mit dem Zielunternehmen und der in Aussicht gestellten Position vertraut gemacht. Es folgen ein bis zwei weitere Interviews, um einzelne Aspekte zu vertiefen.

Bei diesen Interviews legen wir den Kandidaten stets nahe, ihre Karriereentscheidung gut zu überdenken und gemeinsam mit ihrem persönlichen Umfeld zu reflektieren. Für Sie als Kunden bedeutet dies eine höhere Sicherheit im Hinblick auf die Ernsthaftigkeit des Kandidateninteresses. Während dieser Phase ist uns ein regelmäßiger Austausch mit unserem Kunden sehr wichtig, um Feinheiten abzustimmen und den Prozess zu beschleunigen.

Basierend auf dem Anforderungsprofil wird im nächsten Schritt eine Stellenanzeige erarbeitet, welche die neuesten Studien und Erkenntnisse in Bezug auf Suchverhalten von Kandidaten berücksichtigt. Über die TALENT-net Portale und eine Vielzahl von sozialen Netzwerken und Mediengruppen stellen wir eine größtmögliche Verbreitung der Anzeige sicher. Die gezielte Direktansprache von geeigneten passiven Kandidaten ist der wichtigste Baustein im gesamten Suchprozess. Hier setzen wir auf moderne Internetmedien und klassische Telefonansprache, um die Top-Kandidaten zu erreichen und zu einem Wechsel zu motivieren. Unser größter Mehrwert ist dabei unser über die Jahre gewachsenes Netzwerk – ganz speziell im Bereich Einkauf, Logistik und Supply Chain.

Basierend auf dem Anforderungsprofil wird im nächsten Schritt eine Stellenanzeige erarbeitet, welche die neuesten Studien und Erkenntnisse in Bezug auf Suchverhalten von Kandidaten berücksichtigt. Über die TALENT-net Portale und eine Vielzahl von sozialen Netzwerken und Mediengruppen stellen wir eine größtmögliche Verbreitung der Anzeige sicher.

Die gezielte Direktansprache von geeigneten passiven Kandidaten ist der wichtigste Baustein im gesamten Suchprozess. Hier setzen wir auf moderne Internetmedien und klassische Telefonansprache, um die Top-Kandidaten zu erreichen und zu einem Wechsel zu motivieren. Unser größter Mehrwert ist dabei unser über die Jahre gewachsenes Netzwerk – ganz speziell im Bereich Einkauf, Logistik und Supply Chain.

Auf Basis des gewonnenen Wissens erstellen wir ein ganzheitliches Kandidatenprofil. Es enthält Informationen über Ausbildung, Berufserfahrung, fachliche Fähigkeiten, Motivation und Persönlichkeit. Auf Wunsch können wir unsere eigene Einschätzung durch Online-Persönlichkeitstest ergänzen. In der Regel stellen wir unseren Kunden eine Shortlist von drei bis fünf Kandidaten vor, die wir für ein persönliches Kennenlernen empfehlen.

Jedes Profil besprechen wir zusätzlich telefonisch und bieten unseren Kunden darüber hinaus die Möglichkeit, Kandidaten in einer 1-stündigen, strukturierten und von uns moderierten Videokonferenz kennenzulernen – das spart Zeit und Geld in der Vorauswahl. Bei gehobenen Management-Positionen führen wir auf Wunsch des Kunden auch individuelle Assessment Center durch.

Der Executive Search Prozess endet bei uns nicht mit der Auswahl des finalen Kandidaten. Auch nach der Besetzung stehen wir unseren Kunden und Kandidaten beratend zur Seite und unterstützen sie auf Wunsch mit Onboarding, Coaching und fachlichen oder Management Trainings.

Unsere "Bestseller" Positionen

Führungskräfte

Procurement Experts

Support Functions

Zufriedene Kunden

Kontakt

Wir freuen uns auf Ihre Nachricht!