TALENT-net:

Ercüment, vielen Dank, dass du dir heute Zeit für uns genommen hast. Wir wissen, dass du IT-Experte bist und aus der Türkei kommst. Erzähl uns doch erstmal ein paar Worte zu dir und erkläre uns wann und warum hast du die Entscheidung getroffen nach Deutschland zu kommen?

Seit vier Jahren bin in nun in Deutschland in verschiedenen Rollen in verschiedenen Sektoren aktiv, darunter an der Börse, in der Forschung und in der Versicherungsbranche.

Ich hatte bereits die Gelegenheit, mit internationalen Unternehmen zusammenzuarbeiten, die maßgeblich zur Erweiterung meiner globalen Perspektive beigetragen haben.

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Die Anpassung an das Leben in Deutschland war für mich sowohl herausfordernd als auch lehrreich. Obwohl ich über eine gute Ausbildung und jahrelange Erfahrung in meinem Fachgebiet verfüge, musste ich bei meinen Bewerbungen auf zahlreiche Ablehnungen stoßen, mit denen ich nicht gerechnet hatte.

Ich nahm täglich an ein oder zwei Vorstellungsgesprächen teil, und obwohl sie gut zu verlaufen schienen, kam es oft zu enttäuschenden Ablehnungen, fast ausschließlich aufgrund der Sprache – ein Interview auf Englisch wurde abgelehnt und meine Deutschkenntnisse waren nicht ausreichend. Diese Situation war für mich sehr enttäuschend und demotivierend.

Eine weitere Herausforderung war das mangelnde Bewusstsein einiger Unternehmen für das Blue-Card-Visum. Als IT-Experte wusste  ich um den Anspruch. Allerdings waren einige Arbeitgeber damit nicht vertraut und auch nicht bereit, sich mit dem Thema auseinanderzusetzen. Für mich eine weitere große Hürde.

Da ich erkannte, dass meine Deutschkenntnisse das Haupthindernis darstellten, beschloss ich, mich zunächst auf das Erlernen der Sprache zu konzentrieren. Um dies zu ermöglichen, habe ich ein Arbeitssuchvisum beantragt, das mir einen sechsmonatigen Aufenthalt in Deutschland ermöglicht. In dieser Zeit konnte ich nicht nur nach Jobs suchen, sondern auch Sprachkurse besuchen.

Während dieser Reise war die Unterstützung meines Bruders und seiner Frau von unschätzbarem Wert. Sie waren eine ständige Quelle der Motivation und gaben mir wichtige Orientierungshilfen, die mir bei der Bewältigung dieser Herausforderungen halfen. Ihre Unterstützung hat meinen Anpassungsprozess sowohl beruflich als auch persönlich erheblich verändert.

Wir verfassten ein überzeugendes Motivationsschreiben für das deutsche Konsulat, in dem ich meinen Hintergrund, die Gründe für den Umzug nach Deutschland und die Ablehnungen hervorhob, denen ich aufgrund meiner Deutschkenntnisse ausgesetzt war. Ich habe Nachweise meiner Fachkenntnisse wie Schulungen, Zertifikate, Blogseiten und Ablehnungsschreiben beigefügt, in denen die Notwendigkeit besserer Deutschkenntnisse dargelegt wurde. Darüber hinaus habe ich meine finanzielle Stabilität unter Beweis gestellt, um meinen Lebensunterhalt für sechs Monate in Deutschland zu bestreiten. Dieser gut vorbereitete Antrag war entscheidend und es dauerte nicht lange, bis ich das Visum erhielt.

Bevor ich jedoch umziehen konnte, erhielt ich ein Jobangebot in München, das mich dazu veranlasste, stattdessen ein Blue Card-Visum zu beantragen. Die Beantragung des Blue-Card-Visums verlief für mich reibungslos und relativ schnell. Da ich bereits ein Stellenangebot hatte und das angebotene Gehalt den Anforderungen der Blue Card entsprach, war die Beantragung des Visums unkompliziert. Das Vorhandensein eines klaren Arbeitsvertrags und die Erfüllung der Gehaltskriterien vereinfachten den Visumsantrag und machten ihn einfacher und problemloser.

Mit dem Job in München stand ich vor einer neuen Herausforderung. Meine Familie musste sich entscheiden: in München, wo ich arbeiten würde, oder in Köln, in der Nähe meines Bruders. Den Kindern zu liebe haben wir uns für Köln entschieden, was bedeutete, dass ich wöchentlich zwischen München und Köln pendeln musste. Es war eine schwierige Zeit, unter der Woche getrennt von meiner Familie zu leben.

Nach neun Monaten in München führte mich meine weitere Jobsuche zu einem Vorstellungsgespräch bei einem bekannten IT-Managed-Services-Unternehmen, das für die Bereitstellung umfassender IT-Unterstützung für verschiedene Unternehmen bekannt ist. Das Vorstellungsgespräch verlief außerordentlich gut und stimmte mich hoffnungsvoll. Der Headhunter rief mich anschließend sogar an, um mir mitzuteilen, wie beeindruckt das Unternehmen von meinem Wissen und meinen Fähigkeiten sei. Sie deuteten an, dass die Möglichkeit eines Jobangebots bis Montag sehr hoch sei, und ich war begeistert von dem Gedanken, endlich näher bei meiner Familie wohnen zu können.

Doch am Montag schlug die Aufregung in Enttäuschung um. Ich erhielt eine E-Mail vom Headhunter mit der unerwarteten Nachricht, dass das Unternehmen beschlossen hatte, mich nicht einzustellen. Als Grund wurde ihre Besorgnis über die unzureichende Anzahl englischsprachiger Kunden genannt, die ihrer Ansicht nach eine vollständige Nutzung meiner Fähigkeiten nicht ermöglichen würden. Dies war ein erheblicher Rückschlag, insbesondere nach dem positiven Feedback aus dem Interview

Angesichts des Rückschlags, aufgrund von Sprachproblemen nicht eingestellt zu werden, habe ich proaktiv reagiert. Ich verfasste eine E-Mail auf Englisch, in der ich darlegte, wie perfekt meine Fähigkeiten zu ihren Bedürfnissen passten, und übersetzte sie dann mit Google Translator ins Deutsche. Diese E-Mail war mehr als nur eine Nachricht; Es stellte meine Englischkenntnisse, mein Engagement für die Verbesserung meiner Deutschkenntnisse und meine Anpassungsfähigkeit in einem mehrsprachigen Umfeld unter Beweis. Ich ging direkt auf ihre Bedenken ein, indem ich praktische Lösungen wie die Verwendung von Übersetzungstools anbot und gleichzeitig meine kontinuierlichen Bemühungen, die Sprache zu lernen, hervorhob.

Am Ende der E-Mail habe ich eine strategische Nachricht eingefügt: „Wenn Sie verstehen, was ich in der übersetzten Sprache geschrieben habe, werden Ihre Kunden es sicher auch verstehen.“ Dieser Satz war ausschlaggebend und verdeutlichte, dass effektive Kommunikation auch bei Sprachbarrieren möglich ist. Meine Initiative und mein kreativer Ansatz führten zu einer Veränderung der Unternehmensperspektive. Sie waren beeindruckt und luden mich zu einem weiteren Interview ein

Sie waren beeindruckt und luden mich zu einem weiteren Vorstellungsgespräch ein, bei dem es um meine Anpassungsfähigkeit und Problemlösungsfähigkeiten ging. Dieser Ansatz führte letztendlich zu einem erfolgreichen Ergebnis, sicherte mir die Position und demonstrierte die Kraft proaktiver Kommunikation und Belastbarkeit bei der Bewältigung von Herausforderungen.

Meine Amtszeit bei dem Unternehmen für IT-Managed-Services dauerte fünf Jahre, in denen ich zum Teamleiter befördert wurde. Interessanterweise gab mein Vorgesetzter später zu, dass sein anfängliches Zögern auf seine eigenen mangelnden Englischkenntnisse und nicht auf meine Deutschkenntnisse zurückzuführen sei. Meine Einstellung markierte einen Wendepunkt für das Unternehmen, da es begann, mehr englischsprachige Mitarbeiter aufzunehmen und so Sprachbarrieren und Vorurteile abzubauen.

Diese Erfahrung lehrte mich, wie wichtig Beharrlichkeit, effektive Kommunikation und die Bereitschaft sind, Vorurteile, sowohl meine eigenen als auch die anderer, in Frage zu stellen. Es verdeutlichte, wie wichtig es ist, proaktive Schritte zu unternehmen und die Unterstützung der Menschen um einen herum, wie Familie und Mentoren, einzuholen.

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Welche Tipps kannst du Bewerbern aus dem Ausland geben?

1. Bewusstsein und Akzeptanz unterschiedlicher Qualifikationen: Unternehmen sollten die unterschiedlichen Bildungshintergründe und beruflichen Qualifikationen, die internationale Kandidaten mitbringen, anerkennen und wertschätzen. Das Verständnis der Gleichwertigkeit ausländischer Abschlüsse und Erfahrungen kann dabei helfen, das wahre Potenzial von Kandidaten einzuschätzen.
2. Sprachliche Flexibilität: Während die Beherrschung der deutschen Sprache wichtig ist, könnten Unternehmen von einer flexibleren Sprachanforderung profitieren, insbesondere in Bereichen, in denen technisches Fachwissen wichtiger ist als sprachliche Fähigkeiten. Diese Flexibilität kann die Bereitstellung von Sprachschulungen für Mitarbeiter und die Anpassung an ein eher zweisprachiges Arbeitsumfeld umfassen.
3. Visa-Bestimmungen verstehen: Unternehmen sollten über Visa-Bestimmungen wie das Blue-Card-System gut informiert sein, um den Einstellungsprozess zu optimieren. Dieses Wissen kann ihnen helfen, einen größeren Pool an internationalen Talenten zu erschließen, ohne sich mit komplexen Sponsoring-Prozessen herumschlagen zu müssen.
4. Inklusive Rekrutierungspraktiken: Die Einführung integrativer Rekrutierungsstrategien, die Nicht-Muttersprachler und internationale Bewerber berücksichtigen, kann den Talentpool eines Unternehmens erheblich erweitern. Dazu gehört die Durchführung von Vorstellungsgesprächen in einer Weise, bei der Fähigkeiten und Potenziale beurteilt werden, die über die reinen Sprachkenntnisse hinausgehen.
5. Unterstützungssysteme für Umsiedlung und Integration: Die Bereitstellung von Unterstützung bei der Umsiedlung, wie z. B. Hilfe bei der Wohnungssuche, dem Verständnis lokaler Gesetze und der Integration in die Gemeinschaft, kann den Übergang für ausländische Fachkräfte und ihre Familien erheblich erleichtern.
6. Mentoring-Programme: Die Einrichtung von Mentoring-Programmen, bei denen ausländische Fachkräfte mit erfahrenen Kollegen zusammengebracht werden, kann eine reibungslosere Integration in das Unternehmen und die lokale Kultur ermöglichen.
7. Proaktive Reaktion auf Vorurteile: Unternehmen sollten aktiv daran arbeiten, Vorurteile oder Stereotypen am Arbeitsplatz abzubauen und sicherzustellen, dass sich alle Mitarbeiter, unabhängig von ihrem Hintergrund, wertgeschätzt und respektiert fühlen.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Unternehmen in Deutschland von einem integrativeren, flexibleren und unterstützenderen Ansatz bei der Einstellung ausländischer Fachkräfte stark profitieren könnten. Dies stärkt nicht nur die Arbeitskultur, sondern trägt auch wesentlich zur globalen Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens bei.

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Ercüment, das war ein sehr beeindruckendes Interview und eine übersichtliche Handlungsaufforderung für Unternehmen und Gesellschaft, die du uns heute mitgegeben hast. Vielen Dank, dass du heute unser Gast warst! Wir freuen uns, mit dir in Kontakt zu bleiben!