Sind Sie auf den akuten Fachkräftemangel vorbereitet und kennen die Bedürfnisse ihrer zukünftigen Mitarbeiter?

Seit langer Zeit wird darüber gesprochen, dass der Fachkräftemangel u.a. durch den demografischen Übergang unaufhaltsam Einzug hält. Da aktuell bei zwei Leuten, die in Rente gehen, nur eine neue Person ins Arbeitsleben eintritt, steht die Arbeitswelt vor einem großen Problem.

Heute ist es also wichtiger denn je eine erfolgreiche Mitarbeitergewinnungsstrategie einzusetzen, um nicht in die Abwärtsspirale des Fachkräftemangels zu geraten. Um künftig die Mitarbeiterbindung, Qualität der Prozesse, Arbeitszufriedenheit und das Betriebsklima zu steigern braucht es Neuerungen in der Personalgewinnung. TALENT-net bietet Ihnen dabei in mehreren Bereichen gewinnorientierte Unterstützung.

• Bieten Sie attraktive Arbeits(zeit)modelle

Geben Sie Mitarbeitern die Möglichkeit, sich je nach Lebensphase in Ihrem Unternehmen zu engagieren. Dies gilt nicht nur für neue Fachkräfte, sondern ist auch für die vorhandene Belegschaft eine gute Möglichkeit, Beruf und Privat-/Familienleben miteinander zu vereinbaren und so die Mitarbeiterbindung zu fördern. Hierbei gilt es das Angebot in Richtung Homeoffice, 4-tage Woche oder des mobilen Arbeitens auszubauen um die Bedürfnisse der Arbeitnehmer zufrieden zustellen und ebenfalls den größten Profit für das Unternehmen zu sichern.

• Bauen Sie Ihr Weiterbildungsangebot aus

Die kontinuierliche Weiterbildung von Mitarbeitern fördert nicht nur die Verbesserung der Qualität von Produkten und Prozessen. Die Weiterbildung ist ein wesentlicher Bestandteil, um die notwendige Kompetenz für Ihre individuellen Anforderungen auf- und auszubauen und so den Erfolg des Unternehmens zu sichern. Die wichtigsten Kompetenzen der Mitarbeiter zu kennen, kann dabei eine Herausforderung sein. TALENT-net hat eigens dafür den wissenschaftlich fundierten Competence Check entwickelt. So erfahren Sie, welche Kompetenzen von zentraler Bedeutung sind und erkennen zudem besser die Potenziale Ihrer bereits vorhandenen Mitarbeiter. Wenn Sie mehr darüber erfahren wollen, klicken Sie hier.

• Entdecken Sie die Vorteile von Mitarbeitern in höherem Alter

Es ist wichtig, die langjährige Erfahrung und das Wissen von älteren Personen im Arbeitsmarkt bei der Betreuung von Projekten mit einfließen zu lassen. Sie können ein sehr wichtiger Ansprechpartner werden und Ihr Unternehmen bei der Umsetzung der Maßnahmen gegen den Fachkräftemangel unterstützen. Auch die fachliche Kompetenz der jüngeren Mitarbeiter wächst durch das vorhandene Wissen der möglichen Interim Manager. Die Einstellung eines Interim Managers, der wirklich zum eigenen Betrieb und zur jeweiligen Spezialaufgabe passt, ist oft ein sehr zeitraubender Prozess. Profitieren Sie hierbei von unserer langjährigen Erfahrung in der Vermittlung von hochqualifizierten Interim Managern. Es gibt nur eine Bewertungsgrundlage, an der sie sich messen: Das Unternehmen muss bessergestellt sein, als vor ihrem Einsatz! Klicken Sie hier, um mehr darüber zu erfahren.

• Seien Sie Vorreiter in der Verfolgung der neuen Mitarbeitergewinnungsstrategien

Früher oder später wird sich das Angebot von Unternehmen ändern müssen, weil andernfalls die Kandidaten für die offenen Stellen ausbleiben. Seien Sie deshalb schon jetzt vorne mit dabei bei der Umsetzung der neuen Mitarbeitergewinnungsstrategien um dem Fachkräftemangel in Ihrem Unternehmen entgegenzuwirken. Es werden klare und gewinnbringende Argumente benötigt, damit jemand seinen sicheren Job kündigt und eine neue Stelle antritt. Dabei können neben den oben erwähnten Bedingungen auch Chancen für minderrepräsentierte Mitarbeiter eine Rolle spielen – wie beispielsweise die Beschäftigung von mehr Frauen in der Technikbranche.

Eine langfristige und ressourcenschonende Maßnahme gegen den ansteigenden Fachkräftemangel bietet die gezielte Personalsuche – anforderungsorientiert anstatt bewerberorientiert. So werden Potenziale für Ihr Unternehmen entdeckt. TALENT-net bietet Ihnen dabei jahrelange Erfahrung auf dem Gebiet Executive Search und hat bereits etliche mittelständische Unternehmen erfolgreich bei der Personalsuche unterstützt. Unser Credo lautet „People Matter Most“ – Wir helfen Ihnen dabei, attraktiv für Kandidaten zu sein und den Erfolg Ihrer Firma zu sichern.

Machen Sie einen unverbindlichen Termin mit uns: