Fachkräfte aus dem Ausland:
Wir ebnen den Weg für Ihr Unternehmen
Ohne Zuwanderung gäbe es in Deutschland im Jahr 2060 ein Drittel weniger Erwerbstätige – so die Hochrechnungen der Bundesregierung. Die produktive und strategisch geplante Rekrutierung qualifizierter ausländischer Fach- und Führungskräfte ist ein großer Hebel, der von vielen Unternehmen noch ungenutzt ist.
Mit Einführung der “Blue Card” hat die Bundesregierung im Jahr 2023 einen rechtlichen Rahmen geschaffen, der die Einstellung ausländischer Fachkräfte deutlich vereinfacht: Die “Blaue Karte EU” ist ein besonderer Aufenthaltstitel für ausländische Akademikerinnen und Akademiker oder Personen mit vergleichbarem Qualifikationsniveau, die in Deutschland eine qualifizierte Beschäftigung aufnehmen wollen.
Wer die Voraussetzungen der BlueCard erfüllt, hat einen Anspruch zur Visaerteilung.
Nicht zu vernachlässigen bleiben interkulturelle Herausforderungen und der Change-Prozess im Unternehmen selbst. Eine erfolgreiche Integration im Unternehmen und Weiterentwicklung des gesamten Teams gehen über den Einstellungsprozess hinaus. Wir geben einen Überblick.
Wir stehen persönlich im gesamten Recruitingprozess zur Seite, arbeiten gemeinsam mit einem erfahrenen Netzwerk und haben rechtliche sowie interkulturelle Herausforderungen auf beiden Seiten im Blick.
Ein Überblick
Fachkräfte aus dem Ausland zu rekrutieren wird langfristig auf viele HR-Abteilungen zukommen. Die wichtigsten Punkte auf einen Blick:
Blue Card
§ 18g Blaue Karte EU AufenthG
Voraussetzungen für die BlueCard:
- Hochschulabschluss oder Bildungsabschlüsse mindestens Stufe 6 der ISCED 2011
- Konkretes Jobangebot
- Beschäftigungsdauer mindestens 6 Monate
- Arbeitsstelle muss Qualifikation angemessen sein
- Bruttojahresgehalt mindestens 45.300 € (Stand 2024) à Signalfunktion
- Gehaltsschwelle bei Engpassberufen 41.041,80 €
- Gefragte Jobs: Green Jobs, Ingenieure, IT-Spezialisten, Naturwissenschaftler, Pflegekräfte, Ärzte, Handwerker, Transport-Berufe
Beschleunigte Fachkräfteverfahren:
- Vorabzustimmung durch die zuständige Ausländerbehörde in Deutschland.
- Spart 6 Monate Zeit, denn durch die Zustimmung der Ausländerbehörde, muss das deutsche Konsulat innerhalb von 3 Wochen einen Termin vergeben.
Beispiele für Engpassberufe:
- Führungskräfte in der Produktion bei der Herstellung von Waren, im Bergbau und im Bau sowie in der Logistik
- Führungskräfte in der Erbringung von Dienstleistungen im Bereich Informations- und Kommunikationstechnologie
- Führungskräfte in der Erbringung von speziellen Dienstleistungen, wie zum Beispiel in der Kinderbetreuung, im Gesundheits- oder Bildungswesen
- Akademische Fachkräfte im MINT-Bereich
- Akademische Fachkräfte in der Architektur, Raum- und Verkehrsplanung
Sonderfall: Blaue Karte für IT-Fachkräfte ohne formale Qualifikation, mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im IT-Bereich auf Hochschulniveau
Herausforderungen
- Schlechte bis keine Deutschkenntnisse fachlich geeigneter Kandidaten
- Integration in die Organisation
- Visa- und Antragsverfahren
- Behördengänge
- Bankkontoeröffnung und Abschluss von Versicherungen
- Führerscheinumschreibung
- Wohnungssuche
- Kinderbetreuung
Lösungsansätze
Bewusstsein und Akzeptanz unterschiedlicher Qualifikationen:
Ausreichende Auseinandersetzung mit unterschiedlichen Bildungshintergründen und beruflichen Qualifikationen internationaler Kandidaten . Eine Auswertung ausländischer Abschlüsse und Einschätzung des Potenzials von Kandidaten kann auch durch die Zusammenarbeit mit externen Beratern unterstützt werden.
Sprachliche Flexibilität:
Bereitstellung von Sprachschulungen für alle Mitarbeiter. Während ausländische Mitarbeiter die deutschen Sprachkenntnisse verbessern, können deutsche Muttersprachler z.B. der englischen Sprache mehr vertraut gemacht werden und die Fähigkeit erlernen, ein zweisprachiges Arbeitsumfeld aufzubauen.
Visa-Bestimmungen verstehen:
Weiterbildung der HR-Abteilung und/oder Zusammenarbeit mit externen Beratern, die ausreichend Information zu den aktuellen Visa-Bestimmungen in das Unternehmen mit einbringen.
Inklusive Rekrutierungspraktiken:
Angebot von Vorstellungsgesprächen in englischer Sprache und Fokussierung auf Fähigkeiten und Potenziale.
Unterstützungssysteme für Umsiedlung und Integration:
Bereitstellung von Unterstützung bei der Wohnungssuche, dem Verständnis lokaler Gesetze und der Integration in die Gemeinschaft.
Mentoring-Programme:
Ausländische Fachkräfte mit erfahrenen Kollegen zusammenbringen und Integration in das Unternehmen und die lokale Kultur ermöglichen.
Proaktive Reaktion auf Vorurteile:
Aktiver Umgang mit Vorurteilen am Arbeitsplatz, so dass alle Mitarbeiter sich, unabhängig von ihrem Hintergrund, wertgeschätzt und respektiert fühlen.
Das Team von TALENT-net ist erfahren in der Optimierung von HR-Prozessen und Kompetenzaufbau bei Mitarbeitern. Wir liefern pragmatische Lösungen, begleiten in Change Prozessen und stehen Ihnen beratend zur Seite.
Weiterführende Informationen
Landing Page der Bundesregierung
- Blicken Sie ins Ausland: Es gibt gute Gründe, Fachkräfte aus dem Ausland zu gewinnen. Das Portal liefert Ihnen einen Überblick, wie Sie Schritt für Schritt Ihre internationale Fachkraft finden.
EURopean Employment Services
- Stellenportal der EUR, wo Arbeitsuchende aus den EU-Ländern wie auch aus der Schweiz, Island, Liechtenstein und Norwegen Stellen annehmen bzw. Arbeitgeber Arbeitsuchende finden.
Zentrale Auslands- und Fachvermittlung
- Erste Anlaufstelle zu Fragen rund um Arbeit und Leben in Deutschland.
TALENT-net Personaldienstleistungen
- Unser Expertenteam berät Ihr Unternehmen zu möglichen Schritten und steht Ihnen im gesamten Recruitierungsprozess zur Seite. Sprechen Sie uns an!
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