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2025 – Herausforderung und Chance: Ein Interview mit TALENT-net Geschäftsführerin Jana Baughman
Wie beeinflussen politische Entscheidungen in Deutschland und den USA den Arbeitsmarkt? Warum wird der Umgang mit KI immer wichtiger? Und welche strategischen Schwerpunkte setzt TALENT-net im neuen Jahr?
Zum Jahresauftakt spricht Jana Baughman, Geschäftsführerin von TALENT-net, über ihre Erwartungen und die zentralen Trends, die 2025 prägen werden und zeigt, warum es trotz aller Veränderungen vor allem um eines geht: den Menschen.
TALENT-net:
Jana, wir schlagen ein neues Kapitel auf: 2025! Was erwartest Du vom neuen Jahr?
Jana Baughman:
“2025 wird ein Jahr mit vielen Veränderungen. In Deutschland, USA und anderen Teilen der Welt stehen wichtige politische Entscheidungen an, die unseren Arbeitsmarkt beeinflussen werden, etwa bei den Themen Wirtschaftsförderung und Einwanderungspolitik. Gleichzeitig setzen geopolitische Spannungen und unsichere Lieferketten Unternehmen weiter unter Druck. Ich kann die Sorgen vieler Menschen verstehen, wenn sie in die Zukunft blicken.
Auf der anderen Seite bietet jede Krise die Chance, Dinge anders zu machen und mutig neue Wege zu gehen. Ich habe zuletzt ein passendes Zitat von Winston Churchill gelesen: „Never let a good crisis go to waste“. Ich bin ein positiv denkender Mensch und sehe unglaublich viele Möglichkeiten in 2025. Auch in meinem persönlichen Umfeld und im Kandidatenmarkt nehme ich war, dass Menschen beweglicher werden, Einschnitte in Kauf nehmen oder in Weiterbildung investieren, um den nächsten Schritt gehen zu können.
Ich habe zudem das Gefühl, dass alle stärker zusammenrücken, sich klarer positionieren und sich bedingungsloser helfen, vielleicht weil draußen so viel Chaos herrscht. Das nehme ich besonders in meinem Frauennetzwerk war, aber auch im Austausch mit Interim Managern und Kunden. “
TALENT-net:
Welche Schwerpunkte setzt TALENT-net in 2025?
Jana Baughman:
“Unser Schwerpunkt bleibt weiterhin die Vermittlung von Fach- und Führungskräften für Schlüsselpositionen unserer Auftraggeber. Der Fachkräftemangel ist nach wie vor hoch, trotz der Abbaupläne mancher Unternehmen.
Der Bereich Interim Management wird weiter wachsen, da bin ich mir sicher. Viele Firmen suchen gerade nach flexiblen Personallösungen, hier bietet unser Freelancer Netzwerk im Bereich Einkauf / SCM, Finance, IT und Produktion Lösungen für so ziemlich jedes Problem. Durch unsere transparente Preisgestaltung arbeiten tatsächlich beide Seiten gerne mit uns zusammen, Interim Manager und Kunden.
Im Bereich Consulting werden wir uns mit unseren Kooperationspartnern auf Kompetenzmanagement im Einkauf und Sustainable Supply Chain Solutions konzentrieren. Neben unseren etablierten Fachbereichen Einkauf, Supply Chain und Produktion sind wir dabei, unsere Kompetenzen in den Bereichen IT Management und Immobilienwirtschaft gezielt zu erweitern. Unsere jüngsten Partner Ertan Cipa und Prof. Dr. Thilo Ballering helfen uns, diese Fachkompetenz weiter auszubauen und noch spezifischer auf individuelle Kundenbedürfnisse einzugehen.
Auch unsere internationale Arbeit treiben wir aktiv voran: Unser Schweizer Standort wächst. Mit Martin Müller und Bruno Zingg unterstützen zukünftig zwei neue Partner die Arbeit unseres Schweizer Geschäftsführers Axel Butterweck.”
TALENT-net:
Wie verändert die zunehmende Verbreitung von Künstlicher Intelligenz Eure Arbeit?
Jana Baughman:
“KI im Personalwesen ist ein faszinierendes Thema, an dem niemand mehr
vorbeikommt und das mich persönlich brennend interessiert. Wir haben schon viele Tools im Einsatz und testen laufend neue Lösungen im Bereich Recruiting und Diagnostik. Gerade verproben wir mit Kunden Podcast-Formate bei Kandidatenpräsentation oder auch Unternehmensvorstellung.
vorbeikommt und das mich persönlich brennend interessiert. Wir haben schon viele Tools im Einsatz und testen laufend neue Lösungen im Bereich Recruiting und Diagnostik. Gerade verproben wir mit Kunden Podcast-Formate bei Kandidatenpräsentation oder auch Unternehmensvorstellung.
Es ist faszinierend, was hier innerhalb von Sekunden möglich ist. Die aktuellen KI-Lösungen lassen aber noch viel Luft nach oben. Mir ist wichtig, dass wir bei aller technischen Innovation unserem Grundsatz „It’s always a people’s business“ treu bleiben. Die KI kann im Hintergrund unterstützen, aber Menschen für Unternehmen zu begeistern, Vertrauen zu schaffen und passende Matches zu ermöglichen, geht zum Glück auch langfristig nur mit Erfahrung und Empathie.”
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