Procurement Process Excellence & Tools

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Ihre Aufgaben

In dieser Rolle agieren Sie als Stabsfunktion innerhalb der Corporate Procurement Organisation bei unserem Kunden. Sie sind verantwortlich für die kontinuierliche Verbesserung der Einkaufsprozesse sowie Tools und das monatliche Einkaufsreporting.

  • Verantwortlich für die kontinuierliche Verbesserung, Standardisierung und Innovation der Einkaufsprozesse hinsichtlich Effizienz, Transparenz und bessere Steuerung des Einkaufs
  • Tool und Daten Owner für alle konzernalen Einkaufstools sowie Hauptansprechpartner der internen IT
  • Verantwortlich für Analyse von KPI und Ableitung von Massnahmen, sowie das monatliche Reporting und dessen Weiterentwicklung
  • Leitung und Umsetzung von Projekten und Initiativen zur Verbesserung der Prozesse und IT-Tools im Einkauf

Ihr Profil

  • Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Wirtschaftsingenieurwesen oder Informatik
  • Erfahrung im Bereich Digitalisierung, Operations- & Prozessexzellenz, vorzugsweise in Einkaufsorganisationen
  • Kompetenz im Betrieb und in der Weiterentwicklung von Informations- und Kennzahlensystemen sowie im Erstellen von Management Reportings
  • Erfahrung im Management komplexer Projekte / Programme in Matrix- Organisationen
  • Kenntnisse in Deutsch und Englisch

Unser Kunde bietet

Flexibel arbeiten

Flexibilität zeigt sich bei unserem Kunden in vielen Formen. Wie wäre es zum Beispiel mit Jahresarbeitszeit, einer Teilzeitstelle (auch auf Managementebene) oder der Möglichkeit, Arbeitszeit und -ort frei zu wählen? Und falls der Urlaub nicht reicht, ermöglicht unser Kunde den Kauf zusätzlicher Ferientage.

Umfassend abgesichert

In die Zukunft investieren kann man nicht früh genug. Unser Kunde beteiligt sich daher grosszügig an der Altersvorsorge. Bei Krankheit setzen sie die vollständigen Lohn- und Gehaltszahlungen bis zu zwei Jahre lang fort. Ausserdem bieten sie private Unfallversicherungen und vergünstigte Prämien für Krankenversicherungen an.

Fair auf allen Ebenen

Als Marktführerin in seinem Umfeld bietet unser Kunde in allen Bereichen wettbewerbsfähige Löhne inklusive einer variablen Vergütungskomponente. Wichtig ist der Grundsatz gleicher Lohn für gleiche Arbeit.

Flexible Auszeiten

Es können Überstunden kompensiert (< Managementebene) und zusätzliche Abwesenheiten individuell vereinbart werden (Managementebene). Das Elternpaket beinhaltet 16 Wochen Babyzeit für Mütter und 2 Wochen für Väter. Ausserdem gibt es alle fünf Jahre einen Treuebonus – auf Wunsch in Form von zusätzlichen Ferientagen. Auch unbezahlte Ferien, Sabbaticals oder der Kauf zusätzlicher Ferientage sind möglich.

Interessiert?

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung oder ein erstes informatives Gespräch.

Bei Fragen sind wir gerne für Sie erreichbar:

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